拒絕 調職 存 證信函、公司強迫調職、拒絕合法調動在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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主旨：台端於民國○○年○○月○○日起，無正當理由拒絕本人提供勞務，詳如說明，敬請查照。 說明： 一、本人自民國○○年為台端之受僱人，於○○地○○廠擔任○○ ...
拒絕 調職 存 證信函在我可以拒絕不合理的調職嗎？- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價
至上訴人於103年9月16日寄發存證信函，以被上訴人連續曠職3日，依勞基法第12條第1項第6款規定，對被上訴終止勞動契約，已無所據，併此敘明。 最高法院92 ...
拒絕 調職 存 證信函在如果勞工不願接受公司調動，可以繼續在原職提供勞務嗎？的討論與評價
二）若勞工已寄發存證信函或申請勞資爭議調解，不應隨便拒絕勞工於原職務提供勞務，因目前對調動之結果仍有爭議，若逕行拒絕勞工於原職務提供勞務，後 ...
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拒絕 調職 存 證信函在關於存證信函，應該怎麼寄才好呢？ - Workforce勞動力量的討論與評價
在一般的民事糾紛中，抗辯權通常是指對抗他人請求權行使的權利，更白話來說就是拒絕對方的給付要求，而要提出這樣的意思表示，透過存證信函也是很好的 ...
拒絕 調職 存 證信函在一覺醒來世界就變了！？ 雇主可以任意調職嗎？的討論與評價
最後，勞工若遭到雇主惡意調動工作時千萬別驚慌，注意#先寫存證信函向公司表示你認為調職違反，並表示願意留在原職務給付勞務或同意前往新職務但要求 ...
拒絕 調職 存 證信函在存證信函，怎麼寫、如 - 勞資爭議處理專業律師的討論與評價
第三，「雇主通知勞工復職」，通常是發生如非法解僱、有爭議的停職期間、勞工突然消失、勞工拒絕調職、職業災害勞工等事件中，勞工曾經有具有正當性可以 ...
拒絕 調職 存 證信函在捷報 案例006：公司要調我職，我可以拒絕嗎？ - 隨意窩的討論與評價
惟A公司認為陳先生既已至B公司辦理報到，即表示其同意調職，事假期滿未銷假上班而曠職3日以上，B公司已於14日寄發存證信函，依勞動基準法第12條第1項 ...
拒絕 調職 存 證信函在【2020勞基法】勞工申訴流程經驗!勞動部法規、證據、檢舉的討論與評價
存證信函 主要是主張你的權益「告知」公司而已，沒甚麼法律效益 ... Q:當勞方表明資方違背了勞動法令並要求恢復原職，但是資方拒絕。
拒絕 調職 存 證信函在存證信函 - 法律諮詢家的討論與評價
雇主單方面發布人事命令要調職，我從未口頭或是簽署任何同意書。既變更勞動條件也曾多次詢問單位主管調職後薪資。因勞動條件過於簡單其薪資條件無法給予期望故向主管反應 ...
拒絕 調職 存 證信函在性別工作平等法與違反勞雇契約之職位調動 - 天秤座法律網的討論與評價
A女與公司所簽訂的勞動契約中應訂有升遷、調職、解僱的標準，若這次調職是課長心存報復所致，不符合勞動契約中所約定之標準，那可循公司內部的申訴管道，並拒絕該次 ...